Como a Êxito atua em Assédio Moral no Trabalho
Assédio moral é a exposição do trabalhador a situações humilhantes e constrangedoras de forma repetida e prolongada, que atingem sua dignidade e sua saúde. Um desentendimento isolado, ainda que desagradável, não costuma ser suficiente. O que caracteriza o assédio é o padrão.
Ele aparece de muitas formas: gritos e ofensas na frente dos colegas, apelidos depreciativos, metas impossíveis acompanhadas de ameaça, retirada de funções sem motivo, isolamento — deixar alguém sem trabalho, sem informação, sem convite para reuniões —, vigilância excessiva e cobranças públicas vexatórias. Também há o assédio organizacional, quando a pressão abusiva é política da empresa e atinge toda uma equipe.
A empresa responde pelos atos de seus gerentes e supervisores. Além da indenização por dano moral, o assédio pode justificar a rescisão indireta — em que o próprio empregado encerra o contrato por falta grave do empregador, recebendo todas as verbas de uma dispensa sem justa causa. Quando o assédio causa adoecimento, como depressão ou síndrome de burnout, pode ainda ser reconhecido como doença ocupacional.
Quando o padrão se repete
Se as situações acontecem com frequência e por um período prolongado, o assédio já pode estar caracterizado. Não é preciso esperar adoecer.
Quando a saúde começa a ser afetada
Afastamentos, uso de medicação ou acompanhamento psicológico relacionados ao trabalho reforçam o quadro e podem gerar direitos adicionais.
Quando você quer sair
Em vez de pedir demissão e perder direitos, o assédio pode fundamentar a rescisão indireta. A decisão precisa ser planejada antes de qualquer passo.